Comment gagner en crédibilité quand vous avez peu d’expérience

La crédibilité et le manque d’expérience sont un dilemme fondamental auquel de nombreux jeunes sont confrontés lorsqu’ils entrent sur le marché du travail. Souvent de l’expérience est demandée, ce qui complique les choses pour ceux qui recherchent un premier emploi. Pour réussir, les jeunes qui recherchent un nouvel emploi ou une nouvelle carrière avec peu d’expérience dans un domaine donné  doivent être considérés comme crédibles avant d’avoir eu l’occasion d’acquérir une expertise à partir de zéro. Dans le marketing c’est possible, explications !

Acquérir de l’expérience avant d’être sur le marché de l’emploi

Les étudiants ont plus de ressources qu’ils ne le pensent pour surmonter leur déficit d’expérience. Et ils peuvent prendre des mesures directes pour compenser et développer l’expertise qui leur manque.

1-. Acquérir des compétences

Les cours académiques sont encore trop souvent théoriques et laissent peu de place à la pratique. C’est actuellement possible d’acquérir des compétences, y compris des compétences pratiques en utilisant des outils numériques, en expérimentant et en, étant curieux.

Ouvrir un blog sur votre propre domaine ne coute que quelques euros par mois, rédiger des textes, donner de la visibilité à votre blog, autant de choses à faire qui peuvent permettre à chacun d’apprendre de nouvelles compétences par le fait que vous devez faire des recherches tant pour rédiger que pour mettre en œuvre.

2-. Approfondir ses savoirs

Youtube, les blogs, les MOOCs, les possibilités pour apprendre des choses en ligne ne manquent pas. L’étudiant doit essayer d’identifier les lacunes qu’il a par rapport aux besoins du marché de l’emploi et peut les combler relativement facilement. L’information est disponible, il convient de pouvoir identifier ce que l’on cherche et faire les recherches adaptées.

3-. Avoir de l’expérience

Les plateformes pour proposer ses services ne manquent pas. Ce sont d’excellentes possibilités pour se faire les dents et de réaliser des projets concrets. Parmi les plateformes où il est possible de proposer ses services, citons : 5euros, Fiverr, Malt, textbroker, …. Il est aussi possible de rédiger des textes et d’essayer de les vendre sur wriiters.

L’intérêt est double, plutôt que de faire des jobs mal payés et peu formatifs, l’étudiant peut mettre en pratique ce qu’il apprend et le confronter au marché du travail. Il gagne en temps et en expérience.

4-. Travaillez à l’établissement d’un réseau de relations

Votre objectif au fil du temps sera de bâtir un réseau profond et varié de personnes actives. Certaines d’elles pourront vous fournir des opportunités, un mentorat, des conseils et une rétroaction à mesure que vous progresserez dans votre travail et dans votre carrière. Au début, votre armoire peut être un peu vide en termes de contacts de confiance et de connexions, mais vous serez surpris de la facilité avec laquelle vous pouvez construire un réseau pour vous-même.

Vous créez un réseau d’amis et de collègues pendant vos études. Lors de vos stages ou de la visites de salons ou de conférences, vous pouvez essayer d’élargir votre réseau. Cela vous permettra de faire du réseautage lorsque vous commencerez à chercher votre emploi. Poursuivez quand vous aurez votre premier emploi, invitez vos collègues à déjeuner. Identifiez les supérieurs que vous admirez et sachez comment communiquer avec eux au sein de la culture de l’organisation. Dans certaines entreprises, vous pouvez les inviter directement à un déjeuner ou à une réunion café. Dans d’autres, vous voudrez peut-être attendre d’avoir plus d’expérience de travail avec eux avant d’approfondir le lien réseau.

La clé, cependant, est de travailler dur pour apprendre à connaître le plus de gens possible sur un plan collégial ou même plus personnel. Ces personnes-ressources et ces relations peuvent être des mentors essentiels, des porte-parole de vos idées et des porte-parole potentiels pour vous et votre travail dans l’ensemble de l’organisation. Montrez-lui votre motivation, votre engagement et votre expertise pertinente et, dans la mesure du possible, trouvez des façons de lui rendre service et de l’aider dans son travail.

Valoriser ses acquis dans votre premier job

Voici les activités que vous pouvez faire en tant que jeune professionnel pour démarrer votre carrière et catalyser votre trajectoire de leadership.

Faites du bénévolat

Ne sous-estimez pas le pouvoir du courage, de la détermination et de la volonté d’assumer des tâches peu enviables. Si, à la fin d’une réunion de groupe, votre chef de service demande plus de rétroaction des représentants des ventes sur une gamme de produits dont votre équipe a discuté, proposez de retracer l’information. Si vos collègues supérieurs vous demandent si quelqu’un serait prêt à chercher dans un grand ensemble de données des tendances qui pourraient appuyer le cas de votre équipe, prenez le projet en main – en supposant bien sûr que vous possédez les compétences nécessaires pour le réaliser. Les occasions de faire vos preuves abondent. Profitez-en pour faire rapidement bonne impression en tant que travailleur fiable et assidu.

Tirez parti de vos compétences en recherche

L’une des meilleures façons de se démarquer dans une entreprise, même en tant que personne ayant moins d’expérience de travail, est d’acquérir des connaissances uniques qui font de vous une ressource incontournable pour vos collègues et vos clients. L’un des moyens les plus efficaces d’y parvenir est d’utiliser vos compétences en recherche pour synthétiser et maîtriser les connaissances, les tendances et l’information propres à l’industrie.

Il y a de fortes chances que, si vous venez d’obtenir votre diplôme du supérieur, vous possédez un ensemble de nouvelles compétences en recherche que vous pouvez mettre à profit immédiatement dans un contexte professionnel, mais si ce n’est pas le cas, travaillez sur ces compétences maintenant. Découvrez quels types de connaissances spécifiques les gens de votre industrie recherchent – et manquent – et construisez votre domaine d’expertise autour de cela. Lisez des magazines et des livres pertinents de l’industrie ou regardez des vidéos YouTube de leaders d’opinion de l’industrie. Si vous pouvez devenir une ressource unique et utile pour résoudre des problèmes, vous gagnerez très rapidement en crédibilité et serez considéré comme une source d’information par vos collègues.

Identifiez vos spécificités

Posez-vous quelques questions de base pour identifier vos points forts et les domaines dans lesquels vous pourriez apporter une valeur ajoutée. Dans quels domaines pensez-vous faire votre meilleur travail ? De quoi vous a-t-on déjà fait l’éloge dans le passé ? Pensez à ce que vous êtes le meilleur de vous-même et à la façon dont vous pourriez le décrire à quelqu’un. Qu’est-ce que ce serait ? Utilisez vos réponses pour générer des forces et des ressources qui peuvent devenir du fourrage pour démarrer votre carrière et accélérer votre croissance professionnelle.

Tenez également compte de vos antécédents personnels. Par exemple, vous n’avez peut-être jamais travaillé dans l’industrie ou dans ce poste auparavant, mais il y a de fortes chances que vous possédiez des connaissances utiles simplement en raison de vos antécédents géographiques ou démographiques. En tant que professionnel d’une vingtaine d’années travaillant sur un projet de recherche marketing, vous avez peut-être des idées sur les types de questions à poser aux gens de votre génération pour obtenir les données les plus valables et les plus fiables ou sur les moyens les plus viables de collecte de données. Vous ne voulez pas être catalogué ou catalogué comme quelqu’un dont les compétences sont limitées ou qui ne parle qu’à partir d’un point de vue particulier éclairé par ses antécédents, mais l’utiliser comme point de départ peut être un moyen efficace de bâtir une crédibilité initiale et une estime positive, surtout en tant que nouveau venu dans le domaine et dans l’organisation.

Gérez votre charge de travail et communiquez de façon proactive

Bien que les connaissances et l’expérience prennent du temps à cultiver, vous pouvez immédiatement établir une réputation de fiabilité auprès de vos collègues et supérieurs. Gérez judicieusement vos engagements et votre charge de travail. Sachez quand vous en prenez trop et dites non judicieusement (bien qu’en tant qu’employé subalterne, faites erreur en disant  » oui « , à moins de vous sentir vraiment surmené). De plus, soyez proactif dans vos communications. Si vous prévoyez avoir de la difficulté à respecter une échéance, discutez-en avec votre supérieur le plus tôt possible et demandez-lui conseil au besoin. N’ayez pas peur de poser des questions.

Et n’oubliez pas l’importance du suivi. Mener chaque mission à son terme. Ne laissez aucun détail en suspens et ne laissez aucun délai non respecté. Vous n’êtes peut-être pas la personne la plus expérimentée dans la pièce, mais vous pouvez devenir l’une des personnes les plus fiables.

Conclusion

L’expertise ne se construit pas d’elle-même, et vos collègues ne vous considéreront pas comme un élément crucial de l’organisation tant que vous n’aurez pas prouvé que vous en êtes un. Mais en développant la confiance nécessaire pour tirer parti des outils, des atouts et des capacités dont vous disposez déjà en tant que jeune travailleur, vous pouvez surmonter le paradoxe de la crédibilité et lancer votre carrière dans le processus.