Donner une recommandation sur LinkedIn

Au cours de notre vie professionnelle, nous sommes en contact avec de nombreuses personnes. Certains collègues, patrons ou employés se distinguent par leur attitude valorisante et amicale, leur attitude au travail ou leurs idées créatives. Voici comment donner une recommandation sur Linkedln à ces personnes.

Différence entre faire une recommandation et recommander une compétence

Sur LinkedIn, quand il est question de recommandation il peut être question de deux choses :

Recommander une compétence

En respectant l’ordre d’affichage d’un profil LinkedIn au fur et à mesure du scroll, on voit que LinkedIn affiche des compétences. Sous chaque compétence d’un membre du réseau social avec lequel vous êtes en relation directe, vous avez un bouton Recommander.

Vous pouvez recommander une compétence voire plusieurs en cliquant simplement sur le bouton. Il ne s’agit pas des recommandations au sens où l’on en parle quand on parle de donner une recommandation.

Rédiger une recommandation

La vraie recommandation LinkedIn est celle que vous formuler pour un membre dans le bloc Recommandation qui est sous celui des compétences. Pour pouvoir rédiger une recommandation, il faut accéder à la boîte de dialogue accessibles via le bouton en haut à droite de la box de Recommandation qui reprend le texte incluant le prénom de la personne que vous voulez recommander :

Qui pouvez-vous recommander ?

Pour recommander un membre de LinkedIn, il faut être en relation de niveau 1, c’est à dire être en contact direct avec.

Comment rédiger une bonne recommandation ?

Pour que la recommandation que vous voulez donner puisse avoir une certaine légitimité, il est important de prendre soin de la rédiger correctement. Voici quelques conseils pour faire une recommandation sur LinkedIn qui attirera l’attention :

Phrase d’accroche de la reco

Votre première phrase est essentielle. Essayez de résumer en une phrase ce qui vous a marqué chez la personne à qui vous donnez la recommandation. Vous pouvez y adjoindre un qualificatif tel que talentueux, exceptionnel remarquable, etc.

Cette phrase d’accroche doit donner envie au lecteur de lire le reste de la recommandation.

Voici quelques exemples :

• “Il est rare de rencontrer un talent aussi remarquable que celui de xxxx”
• “Xxxxx est un manager exceptionnel qui a su gérer les situations les plus difficiles”
• “Le soucis du travail bien fait et la volonté de surmonter les obstacles les termes qui me viennent en premier à l’esprit lorsque je pense à Xxxxx”.

Réfléchissez bien à cette première affirmation, car elle constitue déjà l’étape la plus importante de la recommandation.

Décrivez votre relation avec cette personne

Vous devez faire état de la relation d’affaires que vous avez avec la personne : client, collègue, chef, etc.  Les lecteurs de la recommandation sont intéressés par le fait de savoir dans quelle mesure vous êtes apte à faire des déclarations sur les qualités de travail de cette personne. Énoncer une durée précise donne du poids et de la crédibilité à la recommandation donnée.

• “Au cours des 3 ans pendant lesquels Xxxx a été mon manager, j’ai pu bénéficier de ses conseils et son expertise…”
• “Depuis 2019, Xxxxx et moi avons pu développer le projet grâce à un volume de travail et une volonté de tous les instants”.
• “Pendant 3 ans, nous avons été client de Mme Xxxx. Elle a toujours répondu rapidement à nos attentes et s’est montrée pro-active en nous faisant des suggestions très utiles.”

Parlez à la forme positive

Comme le but est de donner une recommandation sur LinkedIn afin de mettre en valeur la personne, évitez toute forme de doute ou d’élément négatif qui pourrait réduire l’impact de la recommandation.

Décrivez la ou les qualités les plus remarquables

Puisque nous faisons une recommandation pour cette personne, nous sommes évidemment convaincus de ses excellentes performances et pouvons donner une liste de qualités positives. Il est important de se limiter à mettre en avant 2 ou maximum 3 des qualités les plus remarquables de la personne.

“Grâce à sa nature chaleureuse et à son empathie, Maria a réussi en un rien de temps à établir une relation de confiance avec les patients, ce qui a considérablement accéléré le succès de la thérapie”.

“J’ai été à chaque fois profondément impressionné par la manière organisée dont Peter travaillait, garantissant ainsi le bon déroulement des projets”.

Ne surchargez pas votre description de qualités exceptionnelles, cela pourrait rapidement paraître surfait.

La touche personnelle

Les relations humaines et les soft skill ont de plus en plus d’importance dans le monde professionnel. Mettez en avant un élément ou un souvenir qui montre qu’en plus des compétences lées au métier, la personne à qui vous donnez la recommandation est aussi humainement à recommander.

Concluez avec un message fort

Terminez votre recommandation par une phrase dont se souviendra la personne qui lit la reco.

“Je recommande fortement de faire appel à Xxxx”.

“Xxxx fera le bonheur de toute entreprise”.

Demander une recommandation

Vous avez compris la force des recommandations et l’utilité d’en donner. Il est donc aussi important d’en recevoir. Souvent les membres de LinkedIn ne savent pas forcément que cela existe. La meilleure solution est de demander une recommandation pour augmenter vos chances d’en recevoir une.

Conclusion

En suivant ces conseils, vous pourrez faire une recommandation appropriée et pertinente pour quelqu’un que vous appréciez. Le fait de donner une recommandation aidera votre relation à trouver un emploi ou de nouveaux prospects. Pensez aussi au give to get. Il faut savoir donner si vous aussi aimeriez recevoir des recommandations.

Les recommandations apparaissent sur votre profil. Tout membre du réseau social qui veut avoir un profil LinkedIn optimisé appréciera donc d’avoir des recommandations qui s’afficheront.