L’e-réputation et emploi : Employabilité et marque employeur

Le marché de l’emploi est le lieu (virtuel) de rencontre des offres et demandes d’emploi. Les travailleurs (offreurs de main d’œuvre) se doivent d’avoir une bonne e-réputation pour que leur image numérique ne soit pas rédhibitoire pour les employeurs. Les employeurs, eux, doivent développer une marque employeur en ligne qui soit alléchante pour attirer les candidats. Des deux côtés du marché de l’emploi, l’e-réputation est donc très importante.

E-réputation et employabilité

Facebook, Google , LinkedIn, etc. peuvent révéler beaucoup de choses sur un candidat. Près d’un responsable RH sur deux recherche des informations sur les candidats en ligne. Il est donc grand temps de soumettre sa réputation en ligne à un examen minutieux avant de postuler.

Les recruteurs utilisent Internet pour trouver des informations supplémentaires sur les candidats. Il s’agit en premier lieu de se faire une idée de la personnalité du candidat, la recherche étant souvent motivée par la curiosité générale. Les antécédents professionnels du candidat sont également souvent intéressants.

Informations en ligne qui nuisent à l’employabilité

Les choses sur lesquelles les recruteurs ne devraient en aucun cas tomber lors de leur recherche. Voici le top 5 des raisons qui influencent négativement la réputation en ligne :

• Informations indiquant des données erronées dans le CV
• Propos et commentaires grossiers/discriminatoires
• Représentation de l’alcool ou de la drogue
• Indications d’opinions politiques radicales
• Nombreuses fautes d’orthographe dans les commentaires ou les publications

Comment un demandeur d’emploi doit-il soigner sa réputation en ligne !

Chacun peut améliorer son image numérique à condition de faire ce qu’il faut pour. Voici quelques conseils à suivre pour développer son e-réputation et son personal branding en vue de trouver un emploi :

Se googler soi-même

La plupart des responsables RH font appel à divers moteurs de recherche pour une première recherche. Le mieux est de faire comme eux et de se googler soi-même. Juger ensuite les résultats de la recherche du point de vue de quelqu’un d’autre : Est-ce que ce que l’on voit plaît ? Ou est-il temps de s’occuper des photos de fête embarrassantes ou des entrées de forum ? En plus de la recherche normale sur le web, il convient également de faire appel à la recherche d’images. D’ailleurs, il n’y a pas que le nom qui permet de générer des résultats de recherche, parfois cela fonctionne aussi avec l’adresse e-mail personnelle !

Créer une alerte sur son nom

Grâce à un outil comme Google Alert, on peut recevoir dans sa boîte mail une notification quand un contenu web est publié et contient des termes choisi. Cet outil permet donc de sa voir quand votre nom est publié quelque part sur la toile. Cela vous permet de faire retiré d’éventuels contenus problématiques.

Créer des profils ciblés sur les réseaux sociaux

Si les recruteurs recherchent des informations, il faut aussi les leur fournir. Bien sûr, uniquement des choses qui stimulent la carrière et la recherche d’emploi ! Il faut donc s’emparer du clavier et alimenter les profils dans les réseaux d’emploi ou les bases de données de CV avec des données pertinentes et une photo sérieuse. Les responsables RH ne disposent pas d’un temps infini et peuvent être satisfaits des deux premiers résultats qu’ils obtiennent. En règle générale, plus le poste à pourvoir est élevé, plus la recherche d’informations sur les candidats est intensive.

De façon générale, il est intéressant d’avoir un profil actif sur LinkedIn. Tout l’art consiste à être actif sur les réseaux sociaux et à échanger sur des sujets afin de faire comprendre à l’employeur potentiel que l’on est à l’aise avec les nouveaux médias et les nouvelles technologies, tout en maintenant l’échange sur le web 2.0 à un niveau élevé.

Créer son propre site web ou publier sur un media dédié

La création d’un site web personnel est déjà un peu plus avancée, mais elle peut en valoir la peine. C’est l’outil idéal pour montrez ce que vous savez faire ! En sus, cela va améliorer le SEO sur votre nom pour améliorer votre e-réputation.

Comme alternative, vous pouvez aussi publier des contenus sur medium ou LinkedIn Pulse.

Vérifier les paramètres de vos comptes de médias sociaux

Des fournisseurs comme Facebook modifient régulièrement des choses, entre autres les paramètres de confidentialité. Il vaut la peine de vérifier régulièrement son propre profil de manière critique. Que peuvent voir les personnes avec lesquelles je ne suis pas ami ? Et que voient les amis des amis ? Même si l’on est soi-même prudent en ce qui concerne ses propres contenus, d’autres personnes taguent allègrement. C’est pourquoi il faut aussi vérifier tous les tags de photos et les supprimer le cas échéant. Parfois, il vaut la peine de bien séparer le profil Facebook privé de la page Facebook : fermer complètement le profil privé aux personnes qui ne sont pas des amis et transférer les contenus qui sont peut-être pertinents sur le plan professionnel (par ex. photos, articles de son propre blog) sur une page de fans publique.

Il en va de même pour les autres réseaux sociaux, bien sûr.

Donner une image honnête de soi

Il n’est pas forcément nécessaire d’éliminer toutes les informations privées. La plupart du temps, on n’y parviendra pas non plus. Montrer ce qui nous passionne dans notre vie privée n’est généralement pas un inconvénient.

Développer son Personal Branding

Mais au-delà de cette démarche, les candidats peuvent développer leur personal Branding. Cela consiste à se considérer comme une marque personnelle et de la développer afin de rendre son profil attrayant pour les recruteurs.

Conclusion sur l’e-réputation et l’employabilité

En utilisant les réseaux sociaux et le web 2.0 de manière réfléchie, les candidats peuvent non seulement éviter les erreurs et les embarras, mais aussi attirer délibérément l’attention des employeurs sur eux et se positionner en tant que candidat adéquat. Avec une bonne réputation en ligne, plus rien ne s’oppose à une recherche d’emploi réussie et à une carrière réussie

L’attractivité des entreprises grâce à la gestion de l’e-réputation

La mauvaise réputation d’une entreprise sur Internet peut avoir des conséquences importantes. En l’occurrence, plus le niveau de formation d’un candidat est élevé, plus il est probable qu’il évite les offres d’emploi d’une entreprise ayant une mauvaise réputation. Il est donc indispensable que l’entreprise accorde de l’attention à son image en ligne.

Dans le monde numérisé d’aujourd’hui, il n’est pas rare que la recherche d’emploi se déroule entièrement sur Internet : plus de la moitié des personnes à la recherche d’un emploi s’informent régulièrement en ligne des nouvelles offres d’emploi. Il est donc essentiel pour les entreprises de faire attention à leur marque employeur !

Quelques clics pour se faire une première impression sur l’entreprise

Les candidats ne font pas seulement des recherches en ligne sur les offres d’emploi, mais aussi sur la réputation et la vie interne de l’employeur potentiel. Pour ce faire, ils utilisent des sources qui ne proviennent pas de l’entreprise elle-même, mais qui sont fournies par des tiers, notamment des anciens collaborateurs ou des candidats. Ces évaluations d’employeurs donnent souvent une image bien plus réaliste et honnête de l’entreprise que l’image qu’elle donne d’elle-même, de sorte que le poids des plates-formes d’emploi est à prendre tout à fait au sérieux. Il arrive que des candidats aient déjà été dissuadés de postuler à une offre d’emploi parce que l’entreprise concernée avait fait l’objet d’une évaluation négative.

Ce sont surtout les candidats ayant une formation universitaire qui se laissent fortement influencer par la réputation en ligne de l’entreprise. Plus de 20 pour cent de tous les diplômés universitaires ont déjà retiré leur candidature après avoir pris connaissance en ligne de la mauvaise image de l’employeur potentiel. Une mauvaise réputation sur Internet rend difficile l’attraction d’employés qualifiés.

Une entreprise doit donc se forger une bonne image dans la vie réelle pour que l’Internet puisse ensuite la refléter. Il est donc conseillé, dans le cadre de la gestion de la réputation, de ne pas seulement prendre des mesures correctives au niveau d’Internet, mais plutôt d’assainir de fond en comble sa propre réputation dans la sphère réelle.

Qu’est-ce qui fait une bonne image employeur ?

Quels sont les aspects de l’entreprise qui entrent en ligne de compte lorsqu’il s’agit de la réputation de l’entreprise ? Certains facteurs matériels comme un salaire élevé ou des avantages tels qu’une voiture de société ou des primes jouent sans aucun doute un rôle important. Mais en même temps, la culture d’entreprise est également très importante. Il s’agit entre autres des horaires de travail, de la gestion du personnel ou de la valorisation du feedback des travailleurs. Si une entreprise prend toutes ses décisions en passant par-dessus la tête de ses employés, leur identification et leur satisfaction vis-à-vis de l’entreprise en pâtissent et son image se détériore. Non seulement la réputation en ligne devient mauvaise et cela se répercute sur la motivation et l’engagement des employés.

Les employés malheureux ont par la suite tendance à faire part de leur mécontentement sur Internet. Une multitude de commentaires négatifs constitue une atteinte sérieuse à la réputation et rend le recrutement de travailleurs qualifiés beaucoup plus difficile.

Conclusion employeur

Les plateformes en ligne d’évaluation des employeurs n’ont pas que des effets négatifs. Bien utilisées, elles offrent aux entreprises de grandes opportunités en termes de gestion de la réputation. Ce sont en premier lieu les petites et moyennes entreprises qui peuvent tirer profit de l’énorme importance de ces portails. Il n’est pas rare que celles qui se présentent comme des employeurs attrayants en ligne puissent même faire face à la concurrence des grands groupes. Les PME bénéficient généralement d’une confiance et d’une crédibilité particulières, car elles ne disposent souvent pas d’un service spécial qui s’occupe de l’image cosmétique, mais d’une réputation qui reflète la réalité.

Conclusion générale

Candidats et employeurs doivent tous deux se soucier de protéger leur e-réputation. Il en va de leur crédibilité et de la réalisation de leurs objectifs de carrière ou RH.